Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)

Скачать в pdf «Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)»


«Существенную роль играет такой вид материальной мотивации,    55


как наличие опциона в собственной компании». Л. Забежинский.


Журнал    № 10/2001. www.TOP-PERSONAL.ru


При суммарном показателе 13 баллов и выше — высокий уровень потребности одобре ния, 10-12 баллов — средний уровень потребности, ниже 10 баллов — низкий уровень.


Высокий показатель отражает привычный стиль реагирования, а также особенности ожиданий субъекта в ситуации оценки со стороны других.


Низкий суммарный показатель свидетельствует о том, что собственные убеждения субъ екту дороже, а также о его независимости от группы. Он конфликтен и не податлив социальному влиянию, не стремится походить на образец.

Тест. Методика «Мотив власти»


Инструкция


Выберите по каждому утверждению опросника один из удовлетворяющих вас ответов к отметьте его в бланке для ответов.


Текст опросника


1.    В выборе сферы работы мною в первую очередь движет возможность:


а)    принимать независимые решения,


б)    более полно реализовать свои возможности,


в)    руководить людьми.


2.    Я могу взять в напарники человека, наделенного равными со мной полномочи■ ями, ради:


а)    экономии времени,


б)    чтобы разделить бремя ответственности,


в)    чтобы было с кем посоветоваться.


3.    Примете ли вы советы от подчиненных:


а)    да,


б)    сомневаюсь,


в)    нет.


4.    Считаете ли вы, что вправе управлять другими людьми и принимать за них решения:


а)    да,


б)    вероятно, да,


в)    нет.


5.    Умеете ли вы так управлять поведением людей, чтобы они не чувствовали вашего давления:


а)    да,


б)    не знаю,


в)    нет.

Скачать в pdf «Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)»