Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)

Скачать в pdf «Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)»


9.    Поглощенный мыслями об успехе, я могу забыть о мерах предосторожности.


10.    Мои близкие считают меня ленивым человеком.


11.    Думаю, что в моих неудачах повинны скорее обстоятельства, чем я сам.


12.    Мои родители слишком строго контролируют меня.


13.    Терпения во мне больше, чем способностей.


14.    Лень, а не сомнения в успехе вынуждают меня слишком часто отказываться от своих намерений.


15.    Думаю, что я уверенный в себе человек.


16.    Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы не в мою пользу.


17.    Я не усердный человек.


18.    Когда все идет гладко, моя энергия усиливается.


19.    Если бы я был журналистом, я писал бы скорее об оригинальных изобретениях людей, чем о происшествиях.


«Безопасность нужна не только тогда, когда нам что-то угрожает». М. Оразов.


20.    Мои близкие обычно не разделяют моих планов.


21.    Уровень моих требований к жизни ниже, чем у моих ровесников.


22.    Мне кажется, что настойчивости во мне больше, чем способностей.


23.    Я мог бы достичь большего, освободившись от текущих дел.


Обработка результатов


За каждый ответ ставится 1 балл: только за ответы «Да» — по положениям 2,6-8,14,16,18,19, 21 -23; только за ответы «Нет» — по положениям 1,3-5, 9-13,15,17, 20. Потребность в достижениях (ПД) равна сумме баллов за ответы «Да» и «Нет».


Выводы


Чем больше баллов в сумме набирает испытуемый, тем в большей степени у него выражена потребность в достижениях.

3.2. Психологические особенности мотивации персонала


Для каждого вида работы существует своя оптимальная сила мотивации

Скачать в pdf «Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)»