Основы экономики предприятия

Скачать в pdf «Основы экономики предприятия»


5.    Моральное поощрение работников.


6.    Повышение квалификации и продвижение работников по службе.


4.3.2. Современная политика оплаты труда


Оплата труда — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.


Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.


Расходы на оплату труда состоят из:


1) основной заработной платы — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;


2)    дополнительной заработной платы — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;


3)    других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.


В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:


—    осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;


—    дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;


—    систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;


—    превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;


—    предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Скачать в pdf «Основы экономики предприятия»