Основы экономики предприятия

Скачать в pdf «Основы экономики предприятия»


Кв.н. — ожидаемый коэффициент выполнения норм.


Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

где t — плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.; m — количество изделий данного вида продукции, единиц.


Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ.


При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.


В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный. Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный — при условии прерывного производства -календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный фонд рабочего времени.


Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости. Руководители предприятий при установлении численности управленческого персонала могут руководствоваться типовыми штатными расписаниями, разработанными НИИ.


Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленнопроизводственного персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.).


2.1.3. Кадровая политика на предприятии


Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:


—    удовлетворение потребности предприятия в кадрах;


—    обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;


—    эффективное использование трудового потенциала предприятия;


Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

Скачать в pdf «Основы экономики предприятия»