Управление человеческими ресурсами организации

Соответствует учебной программе по дисциплине 'Управление персоналом'. Рассматриваются проблемы, связанные с особенностями управления ключевыми ресурсами организации - человеческими. Определяются место и роль личности в организации, раскрываются методы подбора, отбора, оценки, адаптации, мотивирования сотрудников, их обучения и развития, рассматриваются информационные аспекты управления персоналом, выявляются закономерности влияния трудового коллектива на поведение личности в организации и на становление этики деловых отношений, анализируется проблема качества труда, предлагаются методы управления организационными конфликтами, отмечаются особенности высвобождения сотрудников организации, изучается проблема формирования организационной культуры. Для студентов, обучающихся по специальности 'Менеджмент организации'. М. Н. Миловзорова; БГТУ 'ВОЕНМЕХ' ISBN 978-5-85546-487-0

Читать далее и скачать

Современная экономика и социология труда

В рамках междисциплинарного подхода раскрываются закономерности функционирования и развития процессов, происходящих в сфере труда и занятости. Особое внимание уделено новейшим тенденциям развития в условиях становления постиндустриального общества и нарастающего процесса глобализации социально-экономических отношений. Для студентов экономических, социологических и других специальностей всех форм обучения, аспирантов, преподавателей. Ю. Н. Попов, А. В. Шевчук; АНХ при Правительстве РФ

Читать далее и скачать

Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование

Итог многолетнего исследования содержания деятельности в новой для России области управленческой деятельности - менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР). Книга возникла в процессе решения конкретной задачи - формирования и реализации программы подготовки менеджера в сфере УЧР. Эта одна из первых книг, делающих попытку: а) анализа подходов, сложившихся в этой сфере управленческой деятельности; б) уточнения и осмысления специфики этой области деятельности; в) формирования, на этой основе, оригинальных концепций деятельности менеджеров в сфере УЧР и их вузовской подготовки. Опираясь на ресурсно-функциональную модель содержания менеджерской деятельности, авторы рассматривают менеджмент в сфере УЧР как специализированную, но достаточно широкую область менеджерской деятельности. Содержание последней связывается с привлечением, активизацией, развитием и рациональным использованием человека, как важнейшего ресурса деятельности деловой организации. Большое место в книге удел В. А. Александров [и др.] ; ред., пред. В. В. Щербина ISBN 5-901493-06-0

Читать далее и скачать