Шкала протестантской трудовой этики и опыт её применения в российских организациях

Скачать в pdf «Шкала протестантской трудовой этики и опыт её применения в российских организациях»




88


Опубликовано в: «Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. Под ред. А.Е.Чириковой. М.:Институт социологии РАН, 2000. С.80-95


М.И. Магура, В.С. Магун Институт Социологии РАН

Шкала протестантской трудовой этики и опыт ее применения в российских

организациях


Понятие трудовой этики характеризует сложившиеся в обществе ценностнонормативные представления о труде: о том, как должно относиться к труду, сколько времени и сил отдавать работе, каким критериям должен соответствовать продукт трудакак следует относиться к клиенту и товарищам по работе и т.п. Каждое новое поколение усваивает эти ценностнонормативные конструкции в ходе социализации, а также вносит и свой вклад в их изменение.


Таким образом, понятие трудовой этики при всей его часто отмечаемой в литературе неопределенности [ 13 ], подчеркивает социальнокультурную заданность индивидуальных трудовых оценок и предпочтений. Эмпирические индикаторы трудовой этики часто совпадают с индикаторами трудовой мотивации, но по своему содержанию эти два понятия пересекаются лишь частично: понятие трудовой мотивации прямо не содержит указания на социокультурную заданность входящих в него явлений. Более тогов советский период понятие трудовой мотивации часто использовалось в социологии и психологии даже с некоторым вызовом, чтобы подчеркнуть, что не все в человеке детерминируется культурой и обществом или что подобная детерминация не осуществляется непосредственно,    “напрямую”, и что индивид характеризуется


определенной автономией.


О роли трудовой этики в социальном развитии со всей определенностью заявил еще М.Вебер, показавший, что фундаментальные социальноэкономические сдвигисвязанные с возникновением капитализма, не могли бы осуществиться без новой протестантской трудовой этики [ 1 ]. Неудивительно, что эмпирические исследования трудовой этики в социологии, социальной психологии и других дисциплинах развивалисьпрежде всего, под влиянием идей Вебера. Этим и объясняется то, что наибольшие усилия в попытках измерить выраженность трудовой этики у отдельного индивида оказались сосредоточены на измерении характеристик именно протестантской трудовой этики. Вряд ли нужно специально подчеркивать, что повышенное внимание к индивидуальным проявлениям этой разновидности трудовой этики вовсе не исключает наличия иных ее вариантов, которые также заслуживают изучения на уровне отдельного индивида.

Скачать в pdf «Шкала протестантской трудовой этики и опыт её применения в российских организациях»