Разрешение конфликта в организационно-технической системе

Скачать в pdf «Разрешение конфликта в организационно-технической системе»




В.Н.ГУСЕВА


РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИОННОТЕХНИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ


Министерство образования и науки Российской Федерации Балтийский государственный технический университет «Военмех» Кафедра ракетостроения


В.Н.ГУСЕВА

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА В ОРЕАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ


Учебное пособие


Санкт-Петербург


2006


ББК 60.524.228я73 Г 96


Гусева, В.Н.


Г 96 Разрешение конфликта в организационнотехнической системе: учебное пособие/В.Н.Гусева; Балт. гос. техн. ун-т. — СПб., 2006. — 23 с.


ISBN 5-85546-228-5


Пособие, соответствующее программе курса «Теория принятия решений», раскрывает вопросы, связанные с моделированием и методами принятия решений в ситуациях, характеризующихся конфликтом интересов в различных областях деятельности: от принятия управленческих решений в социально-экономической сфере до проектирования объектов сложной техники.


Предназначено для студентов, обучающихся по специальностям: «Ракетостроение», «Моделирование и исследование операций в организационно-технических системах». Может быть рекомендовано студентам, обучающимся по специальности «Двигатели ЛА» при изучении курса «Экономика природопользования».


Рецензенты: канд. экон. наук, доц. каф. экономической кибернетики ГУЭФ Л.К. Франева; канд. экон. наук, проф. каф. экономики и организации управления производством БГТУ Е.М.Аронов


Утверждено


редакционно-издательским советом университета


ISBN 5-85546-228-5


О БГТУ, 2006 О В.Н.Гусева, 2006


Противоречивость последствий человеческой деятельности, преобразующей природную среду в экономических целях, повышает значимость теоретического изучения конфликта с целью выработки стратегии поведения конфликтующих сторон.


В настоящем пособии конфликт рассматривается как способ взаимодействия сложных систем [1]. Такой подход позволяет разрешать конфликты посредством соглашения.


Рассмотрим кратко обширное пространство возможных конфликтов, не претендуя на строгость и полноту их описания.


Взаимодействие систем можно рассматривать как вариант их взаимного управления, когда, действуя в интересах достижения собственных целей, одна система содействует или препятствует достижению своих целей другой системой.

Скачать в pdf «Разрешение конфликта в организационно-технической системе»